Replacement externe

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Dictionnaire de l'Académie des Sciences Commerciales
Genre : l.m.

  • Anglais : outplacing
  • Allemand : Outplacement (n)
  • Espagnol : reempleo externo
  • Italien :


Définition :
Action, directe ou par l'intermédiaire d'un cabinet spécialisé, ayant pour but d'aider le personnel en surnombre dont une entreprise doit se séparer à retrouver un emploi dans une autre entreprise dans les meilleurs délais.Les cabinets spécialisés proposent un programme individuel, progressif et systématique, généralement réservé aux cadres.Les honoraires sont payés par l'entreprise.

Article :
Le remplacement externe : une solution pour les entreprises

Le remplacement externe est une solution qui permet aux entreprises de se séparer de leur personnel en surnombre dans les meilleurs délais. Il s'agit d'une action directe ou par l'intermédiaire d'un cabinet spécialisé, qui a pour but d'aider le personnel à retrouver un emploi dans une autre entreprise. Les honoraires sont payés par l'entreprise.

Les avantages du remplacement externe

Le remplacement externe offre de nombreux avantages aux entreprises. Tout d'abord, il permet aux entreprises de réduire leurs coûts de personnel en se séparant de leur personnel en surnombre. De plus, le remplacement externe permet aux entreprises de trouver rapidement un nouvel employé pour remplacer le personnel en surnombre. Enfin, le remplacement externe permet aux entreprises de réduire leurs coûts de formation et de recrutement, car le nouvel employé est déjà formé et prêt à travailler.

Les services proposés par les cabinets spécialisés

Les cabinets spécialisés proposent un programme individuel, progressif et systématique, généralement réservé aux cadres. Ce programme comprend des services tels que l'évaluation des compétences et des qualifications, la recherche d'emploi, le conseil et le coaching, l'aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, l'aide à la préparation aux entretiens d'embauche et l'accompagnement dans la recherche d'un nouvel emploi.

Conclusion

Le remplacement externe est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent se séparer de leur personnel en surnombre. Les cabinets spécialisés proposent des services complets pour aider le personnel à retrouver un emploi dans une autre entreprise. Les avantages du remplacement externe sont nombreux, notamment la réduction des coûts de personnel, la recherche rapide d'un nouvel employé et la réduction des coûts de formation et de recrutement.

Article généré avec la participation de l'IA