Outplacement (angl.)

Définition :
V. Replacement externe.

Genre :

• Anglais : outplacement
• Allemand : Outplacement (n)
• Espagnol : reposición externa
• Italien : outplacement, outplacing

Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales

Pour mieux comprendre :
Outplacement (angl.)

L'outplacement est une forme de placement externe qui vise à aider les employés à trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés ou avoir quitté leur emploi. Il est généralement fourni par des entreprises spécialisées qui offrent des services de conseil et de formation pour aider les employés à trouver un nouvel emploi.

Histoire

L'outplacement a été inventé par le psychologue américain Richard Beckhard en 1964. Il a été conçu pour aider les employés à trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés ou avoir quitté leur emploi. Depuis lors, l'outplacement est devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises.

Objectifs

L'objectif principal de l'outplacement est d'aider les employés à trouver un nouvel emploi. Les entreprises qui offrent des services d'outplacement fournissent des conseils et des formations pour aider les employés à trouver un nouvel emploi. Les services d'outplacement peuvent également aider les employés à améliorer leurs compétences et à développer leurs réseaux professionnels.

Services

Les services d'outplacement offrent généralement des conseils sur la recherche d'emploi, des formations sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, des conseils sur la préparation aux entretiens d'embauche et des informations sur les opportunités d'emploi. Les entreprises d'outplacement peuvent également offrir des services de coaching et de mentorat pour aider les employés à trouver un nouvel emploi.

Avantages

L'outplacement peut être bénéfique pour les employés et les entreprises. Les employés peuvent bénéficier des conseils et des formations offerts par les entreprises d'outplacement pour trouver un nouvel emploi. Les entreprises peuvent également bénéficier de l'outplacement car il peut aider à améliorer leur image et à réduire leurs coûts de licenciement.

Conclusion

L'outplacement est une forme de placement externe qui vise à aider les employés à trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés ou avoir quitté leur emploi. Les entreprises qui offrent des services d'outplacement fournissent des conseils et des formations pour aider les employés à trouver un nouvel emploi. L'outplacement peut être bénéfique pour les employés et les entreprises car il peut aider à améliorer leur image et à réduire leurs coûts de licenciement.

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