Gestion des compétences
Définition :
Gestion du capital intellectuel de l'entreprise, actif immatériel constitué par l'ensemble des connaissances et du savoir-faire des salariés.
Genre : l.f.
- Anglais : knowledge management
- Allemand : Kompetenzmanagement (m)
- Espagnol : gestión de competencias
- Italien :
Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales
Pour mieux comprendre :
Gestion des compétences : une approche stratégique pour le capital intellectuel
La gestion des compétences est une pratique de plus en plus répandue dans le monde des affaires. Elle consiste à gérer le capital intellectuel de l'entreprise, c'est-à-dire l'ensemble des connaissances et du savoir-faire des salariés. Cette pratique est devenue essentielle pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et réussir à long terme.
Qu'est-ce que la gestion des compétences ?
La gestion des compétences est une pratique qui vise à identifier, développer et maintenir les compétences des employés. Elle permet aux entreprises de mieux comprendre leurs employés et leurs compétences, et de les utiliser de manière plus efficace. La gestion des compétences est une pratique qui peut être utilisée pour améliorer la productivité, la qualité et la rentabilité de l'entreprise.
Comment la gestion des compétences peut-elle aider les entreprises ?
La gestion des compétences peut aider les entreprises à améliorer leurs performances et à atteindre leurs objectifs. Elle peut aider les entreprises à identifier les compétences dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs et à développer ces compétences chez leurs employés. Elle peut également aider les entreprises à mieux comprendre leurs employés et à mieux les utiliser.
La gestion des compétences peut également aider les entreprises à améliorer leur productivité et leur rentabilité. Elle peut aider les entreprises à identifier les compétences dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs et à développer ces compétences chez leurs employés. Elle peut également aider les entreprises à mieux comprendre leurs employés et à mieux les utiliser.
Conclusion
La gestion des compétences est une pratique de plus en plus répandue dans le monde des affaires. Elle permet aux entreprises de mieux comprendre leurs employés et leurs compétences, et de les utiliser de manière plus efficace. La gestion des compétences peut aider les entreprises à améliorer leurs performances et à atteindre leurs objectifs. Elle peut également aider les entreprises à améliorer leur productivité et leur rentabilité. La gestion des compétences est donc une pratique essentielle pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et réussir à long terme.
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