Fixe

Définition :
Appointements fixes, opposés à commission.Ex. Le fixe accordé à un représentant qui, d'autre part, perçoit des commissions.

Genre : n.m.

• Anglais : fixed salary
• Allemand : festes Gehalt (n)
• Espagnol : sueldo fijo
• Italien : paga fissa (f), reddito fisso (m), retribuzione fissa (f), stipendio fisso (m)

Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales

Pour mieux comprendre :
Appointements fixes : une forme de rémunération pour les représentants

Les appointements fixes sont une forme de rémunération pour les représentants qui, d'autre part, perçoivent des commissions. Les appointements fixes sont une forme de rémunération qui est généralement versée à un représentant pour leur travail et leurs efforts. Les appointements fixes sont généralement versés à un représentant pour leur travail et leurs efforts, et sont souvent utilisés pour encourager les représentants à atteindre des objectifs spécifiques.

Définition des appointements fixes

Les appointements fixes sont une forme de rémunération qui est versée à un représentant pour leur travail et leurs efforts. Les appointements fixes sont généralement versés à un représentant pour leur travail et leurs efforts, et sont souvent utilisés pour encourager les représentants à atteindre des objectifs spécifiques. Les appointements fixes sont généralement versés à un représentant pour leur travail et leurs efforts, et sont souvent utilisés pour encourager les représentants à atteindre des objectifs spécifiques. Les appointements fixes sont généralement versés à un représentant pour leur travail et leurs efforts, et sont souvent utilisés pour encourager les représentants à atteindre des objectifs spécifiques.

Avantages des appointements fixes

Les appointements fixes offrent aux représentants une forme de rémunération stable et prévisible. Les appointements fixes sont généralement versés à un représentant pour leur travail et leurs efforts, et sont souvent utilisés pour encourager les représentants à atteindre des objectifs spécifiques. Les appointements fixes peuvent également aider les représentants à se sentir plus engagés et motivés à atteindre leurs objectifs.

Les appointements fixes peuvent également aider les entreprises à réduire leurs coûts de rémunération. Les entreprises peuvent utiliser les appointements fixes pour réduire leurs coûts de rémunération en réduisant le nombre de commissions qu'elles doivent payer à leurs représentants.

Inconvénients des appointements fixes

Les appointements fixes peuvent également avoir des inconvénients. Les appointements fixes peuvent limiter la capacité des représentants à atteindre leurs objectifs. Les appointements fixes peuvent également limiter la capacité des représentants à atteindre leurs objectifs, car ils peuvent être moins motivés à atteindre leurs objectifs si leurs rémunérations sont fixes.

Conclusion

Les appointements fixes sont une forme de rémunération qui est généralement versée à un représentant pour leur travail et leurs efforts. Les appointements fixes offrent aux représentants une forme de rémunération stable et prévisible et peuvent aider les entreprises à réduire leurs coûts de rémunération. Cependant, les appointements fixes peuvent également avoir des inconvénients, notamment en limitant la capacité des représentants à atteindre leurs objectifs.

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