Culture d’entreprise

Définition :
Ensemble de valeurs fondamentales, de croyances, de modes de pensée communs qu'une entreprise adopte pour résoudre ses problèmes internes et son adaptation à l'environnement.La culture d'entreprise est relative aux principes et aux règles du management et de la vie collective.Ce sont des traits de comportement du personnel à tous les niveaux et de jugements permanents qui se transmettent.C'est un patrimoine de savoir-faire, de façons d'agir et de penser, qui se forge par l'action et par l'empreinte des dirigeants.La culture d'entreprise est liée à de nombreux éléments dont, notamment, le pays et la région d'implantation de l'entreprise, voire de sa maison mère, son domaine d'activité, ses produits, son style de management, son comportement vis-à-vis du personnel, son image de marque, son histoire, ses relations avec sa clientèle, avec ses partenaires, avec ses fournisseurs, son souci de rigueur technique, d'expansion.

Genre : l.f.

• Anglais : corporate culture
• Allemand : Unternehmenskultur (f)
• Espagnol : cultura de empresa
• Italien :

Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales

Pour mieux comprendre :
Introduction

La culture d'entreprise est un concept qui désigne l'ensemble des valeurs, croyances et modes de pensée communs qui sont adoptés par une entreprise pour résoudre ses problèmes internes et s'adapter à son environnement. Elle est liée à de nombreux éléments, notamment le pays et la région d'implantation de l'entreprise, son domaine d'activité, ses produits, son style de management, son comportement vis-à-vis du personnel, son image de marque, son histoire, ses relations avec sa clientèle, avec ses partenaires, avec ses fournisseurs, son souci de rigueur technique, d'expansion.

Définition de la culture d'entreprise

La culture d'entreprise est un concept qui désigne l'ensemble des valeurs, croyances et modes de pensée communs qui sont adoptés par une entreprise pour résoudre ses problèmes internes et s'adapter à son environnement. Elle est liée à de nombreux éléments, notamment le pays et la région d'implantation de l'entreprise, son domaine d'activité, ses produits, son style de management, son comportement vis-à-vis du personnel, son image de marque, son histoire, ses relations avec sa clientèle, avec ses partenaires, avec ses fournisseurs, son souci de rigueur technique, d'expansion.

La culture d'entreprise est relative aux principes et aux règles du management et de la vie collective. Elle est un patrimoine de savoir-faire, de façons d'agir et de penser, qui se forge par l'action et par l'empreinte des dirigeants. Elle est un ensemble de valeurs fondamentales, de croyances, de modes de pensée communs qui sont adoptés par une entreprise pour résoudre ses problèmes internes et s'adapter à son environnement.

Importance de la culture d'entreprise

La culture d'entreprise est un élément essentiel pour le succès d'une entreprise. Elle est un facteur clé de motivation et de cohésion des équipes. Elle permet de définir les valeurs et les principes qui guideront les actions des employés et de l'entreprise. Elle est également un outil de communication interne et externe, qui permet de communiquer les valeurs et les objectifs de l'entreprise.

La culture d'entreprise est également un outil de gestion des ressources humaines. Elle permet de définir les comportements attendus des employés et de les encourager à atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle est un outil de recrutement et de fidélisation des employés, car elle permet de sélectionner des candidats qui partagent les mêmes valeurs et qui sont motivés par les objectifs de l'entreprise.

Conclusion

La culture d'entreprise est un concept qui désigne l'ensemble des valeurs, croyances et modes de pensée communs qui sont adoptés par une entreprise pour résoudre ses problèmes internes et s'adapter à son environnement. Elle est un outil essentiel pour le succès d'une entreprise, car elle permet de définir les valeurs et les principes qui guideront les actions des employés et de l'entreprise. Elle est également un outil de communication interne et externe, qui permet de communiquer les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Elle est un outil de gestion des ressources humaines et un outil de recrutement et de fidélisation des employés. La culture d'entreprise est donc un élément clé pour le succès d'une entreprise.

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