Conflit d'objectifs
Définition :
Opposition entre différents objectifs possibles quand ils conduisent à des résultats antagonistes.
Genre : l.m.
- Anglais : conflict of objectives
- Allemand : Zielkonflikt (m)
- Espagnol : conflicto de objetivos
- Italien : conflitto di obiettivi (m)
Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales
Pour mieux comprendre :
Le conflit d'objectifs : une source de difficultés pour les entreprises
Le conflit d'objectifs est une source de difficultés pour les entreprises. Cette expression désigne l'opposition entre différents objectifs possibles qui peuvent conduire à des résultats antagonistes. Les conflits d'objectifs peuvent se produire à tous les niveaux d'une organisation, et peuvent avoir des conséquences négatives sur la productivité et la rentabilité.
Définition et causes du conflit d'objectifs
Le conflit d'objectifs est une situation dans laquelle deux ou plusieurs objectifs sont en opposition. Ces objectifs peuvent être liés à des questions de stratégie, de politique, de finance, de marketing, de production ou de gestion des ressources humaines. Les conflits d'objectifs peuvent être causés par des différences d'opinion entre les membres de l'organisation, des intérêts divergents entre les différents départements, des objectifs incompatibles ou des objectifs qui ne sont pas bien définis.
Impact des conflits d'objectifs sur les entreprises
Les conflits d'objectifs peuvent avoir des conséquences négatives sur les entreprises. Ils peuvent entraîner une baisse de la productivité et de la rentabilité, une mauvaise communication entre les membres de l'organisation, une mauvaise gestion des ressources humaines et une mauvaise gestion des finances. Les conflits d'objectifs peuvent également entraîner une mauvaise image de marque et une perte de clients.
Comment gérer les conflits d'objectifs
Il est important pour les entreprises de gérer efficacement les conflits d'objectifs. Les entreprises peuvent adopter une approche proactive pour gérer les conflits d'objectifs en identifiant et en résolvant les problèmes avant qu'ils ne deviennent trop importants. Les entreprises peuvent également adopter une approche réactive en réagissant rapidement aux conflits d'objectifs et en prenant des mesures pour les résoudre. Les entreprises peuvent également adopter une approche collaborative en travaillant avec les membres de l'organisation pour trouver des solutions aux conflits d'objectifs.
Conclusion
Le conflit d'objectifs est une source de difficultés pour les entreprises. Les conflits d'objectifs peuvent avoir des conséquences négatives sur la productivité et la rentabilité des entreprises. Il est important pour les entreprises de gérer efficacement les conflits d'objectifs en adoptant une approche proactive, réactive ou collaborative.
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