Conflit

Définition :
1. Rencontre d'éléments qui s'opposent.Ex. Conflit d'objectifs, conflit d'intérêts, conflit social.2. Opposition vécue par un individu entre les pulsions et les interdits sociaux.Ex. Aider un prospecté à surmonter le conflit entre des motivations peu compatibles.3. Contestation de compétence entre juridictions.Ex. Le tribunal des conflits.

Genre : n.m.

• Anglais : conflict
• Allemand : Konflikt (m)
• Espagnol : conflicto
• Italien : conflitto (m)

Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales

Pour mieux comprendre :
Le Conflit : Une Analyse des Différents Types

Le conflit est une notion complexe qui peut prendre plusieurs formes et qui peut avoir des conséquences variées. Dans cet article, nous allons examiner les différents types de conflits et leurs implications.

Définition du Conflit

Le conflit est une rencontre entre des éléments qui s'opposent. Il peut prendre plusieurs formes, notamment des conflits d'objectifs, des conflits d'intérêts et des conflits sociaux. Il peut également être vécu par un individu comme une opposition entre les pulsions et les interdits sociaux. Enfin, il peut prendre la forme d'une contestation de compétence entre juridictions, comme le tribunal des conflits.

Conflits d'Objectifs

Les conflits d'objectifs sont des conflits qui surviennent lorsque des personnes ou des groupes ont des objectifs incompatibles. Ces conflits peuvent être causés par des différences d'opinion, des intérêts divergents ou des objectifs contradictoires. Les conflits d'objectifs peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage.

Conflits d'Intérêts

Les conflits d'intérêts sont des conflits qui surviennent lorsque des personnes ou des groupes ont des intérêts incompatibles. Ces conflits peuvent être causés par des différences d'opinion, des objectifs divergents ou des intérêts contradictoires. Les conflits d'intérêts peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage.

Conflits Sociaux

Les conflits sociaux sont des conflits qui surviennent lorsque des personnes ou des groupes sont en désaccord sur des questions sociales ou politiques. Ces conflits peuvent être causés par des différences d'opinion, des intérêts divergents ou des objectifs contradictoires. Les conflits sociaux peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage.

Conflits Intérieurs

Les conflits intérieurs sont des conflits qui surviennent lorsqu'un individu est confronté à des pulsions et des interdits sociaux incompatibles. Ces conflits peuvent être causés par des différences d'opinion, des intérêts divergents ou des objectifs contradictoires. Les conflits intérieurs peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage.

Conflits de Compétence

Les conflits de compétence sont des conflits qui surviennent lorsque des juridictions se disputent la compétence pour traiter un litige. Ces conflits peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage.

Conclusion

Le conflit est une notion complexe qui peut prendre plusieurs formes et qui peut avoir des conséquences variées. Les différents types de conflits peuvent être résolus par le dialogue et la négociation, mais ils peuvent également être résolus par des moyens plus coercitifs, tels que la médiation ou l'arbitrage. Il est important de comprendre les différents types de conflits et leurs implications afin de mieux les gérer et de trouver des solutions durables.

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