Bilan social

Définition :
Rapport ou tableau de bord qui établit annuellement la situation sociale de l'entreprise.On évalue la qualité des relations de l'entreprise avec ses salariés au moyen d'indicateurs sociaux concernant les sept domaines suivants : l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, les conditions de sécurité, la formation, les relations professionnelles et les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.Le bilan social informe le personnel et permet de juger des progrès accomplis par l'entreprise dans son rôle social.Il est obligatoire pour toutes les entreprises et pour tous les organismes soumis à la législation sur les comités d'entreprise. Dans les sociétés par actions, il doit être communiqué aux actionnaires accompagné de l’avis du comité d’entreprise.

Genre : l.m.

• Anglais : social report
• Allemand : Sozialbericht (m)
• Espagnol : informe social
• Italien : bilancio sociale (m)

Cette définition est extraite du Dictionnaire commercial de l'Académie des Sciences Commerciales

Pour mieux comprendre :
Qu'est-ce qu'un bilan social ?

Un bilan social est un rapport ou un tableau de bord qui établit annuellement la situation sociale d'une entreprise. Il est utilisé pour évaluer la qualité des relations entre l'entreprise et ses salariés, et pour mesurer les progrès accomplis par l'entreprise dans son rôle social.

Le bilan social est obligatoire pour toutes les entreprises et pour tous les organismes soumis à la législation sur les comités d'entreprise. Dans les sociétés par actions, il doit être communiqué aux actionnaires accompagné de l’avis du comité d’entreprise.

Comment est établi un bilan social ?

Un bilan social est établi à partir d'indicateurs sociaux qui mesurent la situation sociale de l'entreprise dans les sept domaines suivants : l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, les conditions de sécurité, la formation, les relations professionnelles et les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.

Le bilan social est un outil précieux pour les entreprises car il leur permet de mesurer leurs progrès et de prendre des mesures pour améliorer leurs relations avec leurs salariés. Il est également utile pour les salariés car il leur permet de mieux comprendre leurs droits et leurs obligations et de mieux comprendre la situation de l'entreprise.

Conclusion

Le bilan social est un outil essentiel pour les entreprises et les salariés. Il permet aux entreprises de mesurer leurs progrès et de prendre des mesures pour améliorer leurs relations avec leurs salariés. Il permet également aux salariés de mieux comprendre leurs droits et leurs obligations et de mieux comprendre la situation de l'entreprise.

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